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Ikos Avocats Avocats associés aux Barreaux de Paris & du Val de Marne
Droit de la famille – Divorce Droit du travail – Droit locatif... à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12ème
Un cabinet à taille humaine

Avocat Champigny-sur-Marne (94) - Avocat Paris 12

Cabinet d’avocats à Champigny-sur-Marne et Paris 12

avocat à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12

Le Cabinet Ikos Avocats à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12 est spécialisé dans le droit de la famille qui régit les relations de personnes unies par un lien de parenté, d'alliance ou d'adoption. Le droit du travail est également un de ses domaines de compétences privilégié.

Vos avocats à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12 interviennent aussi dans toutes les procédures juridiques :

  • Responsabilité civile
  • Droit pénal
  • Droit locatif
  • Droits étrangers...

IKOS Avocats est au service des particuliers et des entreprises depuis de nombreuses années pour défendre leur cause devant les différents tribunaux et Cours d’Appel d’Île de France.

Quelle que soit votre position, vos avocats sont à votre écoute et préparent votre défense pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Collaboration professionnelle

Vos avocats à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12 collaborent avec d'autres auxiliaires de Justice et peuvent notamment vous diriger vers des Notaires ou Huissiers dans le Val de Marne, avec lesquels notre Cabinet travail habituellement.

Intervention sans intermédiaire

Les avocats du cabinet peuvent intervenir sans intermédiaire, devant les Juges aux Affaires Familiales sans limite géographique et dans les affaires avec postulation d'avocat obligatoire devant tous les tribunaux du ressort de la Cour d'Appel de Paris (Paris, Bobigny, Créteil, Nanterre, Evry, Melun, Meaux, Fontainebleau, Auxerre, Sens)*

(*sauf partage, droit immobilier, où un postulant du barreau concerné est obligatoire)

Domaines de compétences de votre cabinet d’avocats à Champigny-sur-Marne (94) dans le Val-de-Marne et Paris 12

avocat Droit de la famille

Droit de la famille

Séparation de corps, partage de régime matrimonial, succession, envoi en possession, changement de prénom, adoption...

avocat Divorce

Divorce

Divorce contentieux (pour faute, demandé-accepté, pour altération du lien conjugal), divorce par consentement mutuel.

avocat Droit locatif

Droit locatif

Litige entre bailleur et locataire devant le Tribunal d’Instance, rédaction de baux d’habitation et baux commerciaux.

avocat Droit du travail

Droit du travail

Conseil aux employeurs, procédures devant le Conseil des Prud’hommes ou Chambre Sociale de la Cour d'Appel.

Consultation en ligne

Certaines situations plus urgentes nécessitent d’être conseillé rapidement et ne permettent pas d’attendre un rendez vous au Cabinet d’avocat.

Vos avocats à Champigny-sur-Marne (94) et Paris 12 vous apportent leurs conseils dans un délai rapide grâce à cette solution pratique.

En savoir plus

Un engagement quotidien Pour un traitement optimal de votre dossier

Écoute

Chacun trouvera le même accueil, la même compétence et des solutions personnelles et juridiques adaptées à sa situation.

Conseil

Ikos Avocats vous apporte tous les conseils juridiques pour mieux défendre et protéger vos droits.

Défense

Lorsque la voie de la négociation n’est plus adaptée et qu’un procès doit se jouer, vos avocats préparent et assurent votre défense pour un résultat à la hauteur.

Actualités & avis

Toutes les informations et témoignages sur votre cabinet d’avocats à Champigny-sur-Marne dans le Val-de-Marne (94) et à Paris 12

MARD

Les modes alternatifs de règlement des différents, pourquoi et comment ?

Le Conseil National des Barreaux vous éclaire sur son usage, ses domaines de mise en oeuvre et modalités.

https://www.cnb.avocat.fr/sites/default/files/documents/presentation-mard-support-pedagogique.pdf
MARD

REGLEMENT AMIABLE DES LITIGES

Après une volte-face suite aux réformes judiciaires entrées en vigueur le 1er janvier 2020, un décret du 11 mai 2023 a rétabli l’article 750 du code de procédure civile qui exige, à peine d’irrecevabilité, qu’une demande en justice soit précédée d’une tentative de conciliation ou de médiation ou de procédure participative lorsqu’elle tend au paiement d’une somme n’excédant pas 5.000 € ou lorsqu’elle est relative à l’une des actions visées par les articles R 211-3-4 et R 211-3-8 du code de l’organisation judiciaire ou à un trouble anormal de voisinage.

Pour les instances introduites à partir du 1er novembre prochain, il faudra compter avec un nouveau MARD : « l’audience de règlement amiable ». Nous verrons à l’usage le succès et l’efficacité de ce nouvel outil, aussi destiné à fluidifier la Justice du quotidien…

REGLEMENT AMIABLE DES LITIGES

MEILLEURS VOEUX 2023

Le Cabinet IKOS AVOCATS vous présente à tous ses meilleurs voeux pour 2023 !

Santé, réussite, petits et grands bonheurs pour cette nouvelle année qui commence
MEILLEURS VOEUX 2023

Le non-paiement d’un mois de salaire constitue un motif suffisant pour justifier d’une prise d’acte aux torts de l’employeur

12 septembre 2022

Selon la Cour d’Appel de COLMAR, « le 10 juin 2011, [un] salarié a pris acte de  son contrat de travail au motif qu’il n’était pas payé de son salaire de mai 2011. Ce non-paiement du salaire constitue un manquement suffisamment grave pour rendre impossible le maintien du contrat de travail et pour que la prise d’acte de la rupture s’analyse dès lors en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. »

 

L’employeur a formé un pourvoi en cassation à l’encontre de cette décision.

 

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 6 juillet 2022, confirme l’arrêt de la Cour d’Appel en estimant que, « la Cour d’appel, qui a constaté qu’à la date de la prise d’acte de la rupture, le 10 juin 2011, le salaire du mois de mai 2011 n’était pas payé et que ce manquement était imputable à l’employeur, a pu en déduire qu’il avait empêché la poursuite du contrat de travail. »

 

Le retard dans le paiement du salaire constitue donc un manquement contractuel suffisamment grave de l’employeur à ses obligations empêchant la poursuite du contrat de travail et justifiant la prise d’acte du salarié.

Le non-paiement d’un mois de salaire constitue un motif suffisant pour justifier d’une prise d’acte aux torts de l’employeur

REFORME DU CHANGEMENT DU NOM DE FAMILLE

Par la loi n°2022-301 du 2 mars 2022, le législateur est venu réformer et simplifier la procédure de changement du nom de famille. 

Auparavant la procédure était marquée par sa longueur, sa complexité mais aussi son coût. 

La loi imposait en effet de publier la demande au Journal officiel, puis dans un journal d’annonces légales avant de pouvoir saisir le Ministre de la Justice.  

Il était nécessaire de justifier d’un intérêt légitime pour obtenir l’autorisation de changement de nom. 

Désormais, toute personne majeure pourra, une fois dans sa vie, choisir de porter le nom de sa mère, de son père ou les deux, sans avoir à justifier ce choix. 

Le changement s’opèrera par simple déclaration à l’état civil. Le déclarant devra déposer un formulaire à la Mairie de son domicile ou de son lieu de naissance. Il bénéficiera alors d’un délai de réflexion d’un mois pendant lequel il pourra revenir à tout moment sur sa demande. Une fois le délai écoulé, il devra confirmer sa décision en se rendant à nouveau à la Mairie. 

Les majeurs protégés pourront également effectuer ces démarches sans avoir à être représentés. 

S’agissant des mineurs, la procédure est également allégée à l’égard des parents. Un parent pourra en effet ajouter son nom à celui de son enfant après avoir seulement informé l’autre parent de ce changement. L’accord de l’enfant de plus de 13 ans sera obligatoire.

Cette réforme est applicable à compter du 1er juillet 2022. 

A noter que cette réforme ne s’appliquera pas aux demandes de changement de nom consistant en une transformation ou francisation du nom, celles-ci restant soumises à l’ancienne procédure.

 

 

REFORME DU CHANGEMENT DU NOM DE FAMILLE

LA MEDIATION PREALABLE OBLIGATOIRE SE GENERALISE : PUBLICATION DU DECRET AU JOURNAL OFFICIEL DU 27 MARS 2022

Désormais, la médiation est un préalable obligatoire pour les décisions individuelles dans la Fonction Publique mais également les décisions individuelles prise par Pôle Emploi dès lors qu’elles relèvent du Tribunal administratif.

Ces dispositions seront applicables pour toutes les décisions prises à compter du 1er avril 2022 pour la fonction publique et à compter du 1er juillet 2022 pour les décisions prises par Pôle Emploi.


LA MEDIATION PREALABLE OBLIGATOIRE SE GENERALISE : PUBLICATION DU DECRET AU JOURNAL OFFICIEL DU 27 MARS 2022
DZOUBABELA
Un grand merci à Maître KISTNER d'avoir défendu mon dossier, je recommanderais une personne qui est dans la même situation où je me trouvais. Merci encore pour votre efficacité, car en moins d'1 an mon dossier avait trouvé une réponse favorable.
Le 27/02/2023
El bouamri
Un grand merci pour maître Kistner pour son accompagnement fructueux , sa réactivité et son professionnalisme m’ont été d’une grande aide tout au long des étapes de notre dossier. Bonne continuation.
Le 02/02/2023
B
Je remercie Maître KISTNER pour sa détermination et sa volonté de défendre la victime. Je la remercie pour la patience dont elle a fait preuve et la confiance qu'elle m'a témoigné. Le résultat était à la hauteur.
Le 31/03/2017
D
Maître Isabelle KISTNER fait preuve d'une très bonne disponibilité, dispensant des conseils efficaces et documentés… un vrai travail d'équipe pour déjouer les aléas de la vie judiciaire.
Le 31/03/2017
F.
Maître Kistner, je tenais sincèrement à vous remercier pour avoir défendu mes intérêts, m'avoir guidée et épaulée durant cette procédure éprouvante.
Le 31/03/2017
Wilmet
Voilà c'est fait. Je suis très content de l'équipe d'avocat Ikos avocats des personnes à l ' écoute pour nous aider et me conseiller . vous pouvez pousser la porte de cette étude déjà un sourire rien à voir avec un cabinet du 16ème oū j ai senti que je n ' était pas à ma place très chic mais très froid comme acceuil .Donc mon assureur m ' a conseillé de chercher ailleurs. deux procédures en cours et je suis très confiant dans ces personnes dont Maître Kistner ,Maître Soria avec qui j échange avec courtoisie bravo à eux . Malgrés ma différence d'étude avec leur niveau d'avocates ont peu parler sans se sentir tout petit voilà un bon compromis merci à vous .Cordialement
Le 17/01/2019

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